O que é a Avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada em RH para otimizar o gerenciamento de recursos de uma empresa através de um processo de medição do trabalho e rendimento individual de seus colaboradores - seus atributos, responsabilidades e resultados profissionais -, e o desempenho geral da companhia, com o fim de saber em que medida uma trabalhador é produtivo, se está abaixo, na média ou acima das expectativas da organização, e como este pode melhorar seu rendimento futuro. Com este sistema de avaliação de desempenho é possível definir um plano estratégico que se beneficie e se adapte às necessidades de cada empregado, ao detectar de forma oportuna suas debilidades e fortalezas, potencializar o gerenciamento de seu capital humano e, desta forma, cumprir com os objetivos da empresa.
Nossas Soluções para a Gestão Estratégica do Colaborador
Digital + Toque Humano
Medição de desempenho
Qualificação do trabalho
Descobre talentos
Valorização do trabalho
Benefícios
Melhorar o desempenho dos colaboradores- Impulsar o desenvolvimento e formação profissional
- Organizar força de trabalho
- Fomentar o rendimento
- Estabelecer objetivos
- Descobrir necessidades dos colaboradores
Diferenciais
Feedback permanente- Meça o impacto em sua organização
- Identificar problemas de gestão
- Estimar as qualidades de um trabalhador e sua contribuição para a organização
- Adicione os resultados a suas avaliações
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