Sua comunicação interna chega fragmentada — e o engajamento some.
MyDNA Intranet centraliza comunicados de RH, benefícios, vagas internas, canal ético e diretório de pessoas em uma única plataforma — para que cada colaborador saiba o que acontece na empresa, no momento certo.
Sem compromisso. Resposta em menos de 24 horas.
Novo comunicado do RH: Política de Férias 2026
Agora mesmo
Novo benefício disponível: Gympass — Academia parceira
2 horas atrás
Vaga interna aberta: Analista de Marketing Sênior
Ontem
Aniversário: Carla Méndez faz aniversário hoje!
Hoje
taxa de abertura de comunicados
O problema
A comunicação interna mal feita cria ruído, desengajamento e riscos éticos invisíveis.
Quando o RH não tem um canal centralizado, os comunicados chegam por e-mail, WhatsApp e cartazes impressos — sem rastreabilidade, sem confirmação de leitura e sem alcance real. Veja o que acontece.
Comunicados se perdem no e-mail
Os colaboradores recebem dezenas de e-mails por dia. Os comunicados corporativos ficam enterrados na caixa de entrada — sem confirmação de leitura, sem prioridade e sem histórico acessível.
Benefícios que ninguém conhece
Sua empresa oferece benefícios valiosos que a maioria dos colaboradores desconhece. O catálogo existe em algum PDF ou planilha — nunca atualizado, nunca encontrado quando precisam.
Denúncias sem canal seguro
Sem um canal de denúncias estruturado e anônimo, situações críticas ficam sem relato — por medo de retaliação ou simplesmente porque não existe um meio formal disponível.
Vagas internas que não chegam a quem deveria ver
As oportunidades internas de crescimento são divulgadas de forma inconsistente — por e-mail de RH, mural físico ou boato de corredor. Você perde candidatos internos qualificados.
Existe uma forma melhor. E está disponível para sua empresa hoje →
Centralize a comunicação interna. Cada colaborador informado, no momento certo.
MyDNA Intranet conecta comunicados, benefícios, vagas internas, canal ético e diretório de pessoas em uma única plataforma — garantindo que a informação certa chegue à pessoa certa, com rastreabilidade e controle para o RH.
Quatro fluxos que conectam toda a empresa em um único canal.
Publique e segmente seus comunicados
O RH cria comunicados com tema, conteúdo e destinatários definidos — todos os colaboradores, um grupo específico ou um colaborador individual. Controle total sobre quem recebe cada mensagem.
Monte o catálogo de benefícios da empresa
Liste todos os benefícios disponíveis com nome, tipo, link, contato, provedor e descrição. O RH gerencia status (ativo/inativo) e responde a comentários dos colaboradores.
Abra vagas internas com um formulário estruturado
Publique oportunidades internas com posição, nível hierárquico, área, anos de experiência e descrição completa. Gerencie candidatos por vaga em uma lista centralizada.
Ative o canal ético e as notificações de celebração
Garanta um canal anônimo para denúncias e configure notificações automáticas de aniversário de nascimento e tempo de empresa — habilitáveis por colaborador individualmente.
Comunicados que chegam — e ficam registrados.
O RH publica comunicados com tema e conteúdo definidos e seleciona os destinatários: todos os colaboradores, um grupo específico ou um colaborador individual. Os colaboradores visualizam todos os comunicados publicados em um feed centralizado — sem depender do e-mail ou de grupos de WhatsApp.
- ✓Criar comunicados com tema, conteúdo e destinatários definidos
- ✓Segmentar por: todos os colaboradores, grupo ou colaborador individual
- ✓Feed de comunicados acessível a qualquer momento pelo colaborador
- ✓Histórico completo de todos os comunicados publicados pelo RH
- ✓Controle total do RH sobre visibilidade e destinatários de cada mensagem
Catálogo de benefícios atualizado — e visível para todos.
O RH lista e gerencia todos os benefícios oferecidos pela empresa: nome, tipo (alimentação, saúde, lazer, transporte, educação, compras, bem-estar ou outros), link, contato, provedor, status (ativo/inativo) e descrição opcional. Benefícios inativos ficam fora do catálogo. O RH pode editar, excluir e visualizar os comentários dos colaboradores sobre cada benefício.
- ✓Categorias: alimentação, saúde, lazer, transporte, educação, compras, bem-estar, outros
- ✓Campos por benefício: nome, provedor, link, contato e descrição opcional
- ✓Controle de status ativo/inativo por benefício
- ✓Visualização de comentários dos colaboradores sobre cada benefício
- ✓Edição e exclusão de benefícios pelo RH sem fricção
Vagas Internas
Lista de vagas com candidatos por posição e área de desempenho
Vagas internas: oportunidades visíveis para quem já está na empresa.
O RH cria e publica vagas internas com todos os campos necessários: nome da posição, nível hierárquico, área de desempenho, anos de experiência requeridos, descrição completa e requisitos ou funções do cargo. O RH pode decidir publicar ou não cada vaga. A lista de vagas gerenciadas exibe Nome, Área e botão para ver os candidatos.
- ✓Campos da vaga: posição, nível hierárquico, área, experiência requerida
- ✓Descrição completa e requisitos ou funções do cargo
- ✓Opção de publicar ou manter a vaga em rascunho
- ✓Painel de vagas com Nome, Área e acesso à lista de candidatos
- ✓Candidatura interna disponível para qualquer colaborador da empresa
Canal de Ética
Canal exclusivamente do colaborador — RH sem acesso, anonimato garantido
Canal Ético: anonimato garantido por design.
O Canal de Ética é um espaço exclusivo do colaborador para denúncias anônimas. Por regra de negócio, o RH não visualiza nada nesta funcionalidade — o canal pertence ao colaborador e o anonimato é garantido por design. Colaboradores podem relatar situações sem medo de retaliação ou exposição.
Anonimato garantido por design
O RH não acessa, não visualiza e não recebe notificações do Canal de Ética. O canal pertence exclusivamente ao colaborador.
- ✓Canal anônimo exclusivo do colaborador — sem acesso do RH
- ✓Anonimato garantido por design e regra de negócio
- ✓Permite relato de situações sem risco de retaliação ou exposição
- ✓Disponível para todos os colaboradores da empresa
- ✓Alinhado às exigências de compliance e governança corporativa
Mais módulos
Três módulos que completam o ecossistema de comunicação.
Notificações de Celebração
O RH configura o envio automático de e-mails de celebração para aniversários de nascimento e de tempo de empresa. A funcionalidade pode ser habilitada ou desabilitada globalmente pelo RH, e também individualmente por colaborador — respeitando preferências e privacidade.
Diretório de Pessoas
Lista de contato completa de todos os colaboradores da empresa. Filtros por nome, nível hierárquico, área e país para acesso rápido à informação de qualquer colaborador. Útil para o RH e para os times que precisam localizar colegas em empresas com operações em múltiplos países.
Notícias da Empresa
Feed com notícias que mencionam a empresa, exibindo título, breve descrição e link para a matéria completa. O RH filtra por palavra-chave, status, data de início e data de fim, e controla quais notícias aparecem no feed com um botão de ativar/desativar por notícia.
Controle do RH
Tudo que o RH controla pela intranet.
A intranet não é apenas um feed para colaboradores. É uma console operacional para publicar, ativar, filtrar e manter a informação viva.
Comunicados
Criar mensagens, definir tema e conteúdo, e selecionar destinatários: todos os colaboradores, um grupo ou uma pessoa individual.
Vagas internas
Completar posição, nível hierárquico, área, experiência requerida, descrição e requerimentos, e decidir se publica ou mantém em rascunho.
Benefícios
Listar, editar, excluir, ativar ou desativar benefícios e revisar comentários dos colaboradores sobre cada benefício.
Celebrações
Habilitar ou desabilitar notificações automáticas de aniversário de nascimento e tempo de empresa, globalmente ou por colaborador.
Diretório
Consultar o contato de qualquer colaborador com filtros por nome, nível, área e país.
Notícias
Filtrar por palavra-chave, status e intervalo de datas, e ativar ou desativar quais notícias aparecem no feed.
Canal de Ética: por regra de negócio, o RH não visualiza nada diretamente nesta funcionalidade. O canal é exclusivamente do colaborador e preserva o anonimato.
Menos ruído.
Mais conexão.
colaboradores conectados na plataforma
taxa média de abertura de comunicados internos
com operações de RH centralizadas em uma plataforma
integrados sem necessidade de ferramentas externas
Para quem quer uma empresa mais conectada e informada.
Não é uma ferramenta de e-mail marketing. É a plataforma que garante que a comunicação interna funcione — com rastreabilidade, alcance real e engajamento mensurável.
Antes: Publica comunicados por e-mail sem saber quem leu, gerencia o catálogo de benefícios em PDF desatualizado e não tem canal formal para denúncias éticas.
Com a MyDNA: Centraliza todos os comunicados com destinatários definidos, mantém o catálogo de benefícios sempre atualizado e garante um canal ético anônimo em conformidade com compliance.
Antes: Passa horas respondendo dúvidas sobre benefícios que deveriam estar disponíveis online, e divulga vagas internas por e-mail sem controle de candidatos.
Com a MyDNA: Direciona colaboradores para o catálogo de benefícios online e gerencia candidatos de vagas internas em um painel centralizado — sem e-mails intermediários.
Antes: Não sabe quais benefícios a empresa oferece, perde comunicados importantes no e-mail e não tem onde relatar uma situação de forma anônima e segura.
Com a MyDNA: Acessa o catálogo de benefícios, lê os comunicados do RH no feed da intranet e pode relatar situações pelo Canal de Ética com anonimato garantido.
FAQ
O que nos perguntam antes de contratar.
É possível segmentar os comunicados para grupos específicos?
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Sim. O RH pode enviar comunicados para todos os colaboradores, para um grupo específico (por área, país ou nível hierárquico) ou para um colaborador individual. Cada comunicado fica registrado no histórico e visível no feed do destinatário.
Como funciona o catálogo de benefícios?
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O RH lista todos os benefícios com nome, tipo (alimentação, saúde, lazer, transporte, educação, compras, bem-estar ou outros), link, contato, provedor, status e descrição. Benefícios inativos ficam fora do catálogo do colaborador. O RH pode editar, excluir e visualizar comentários sobre cada benefício.
O Canal de Ética realmente garante anonimato?
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Sim. Por regra de negócio, o RH não tem acesso às denúncias feitas pelo Canal de Ética — o canal pertence exclusivamente ao colaborador. O anonimato é garantido por design, não apenas por política interna.
Como funcionam as vagas internas?
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O RH cria vagas com todos os campos necessários (posição, nível hierárquico, área, experiência, descrição e requisitos) e decide se publica ou não. O painel de vagas exibe Nome, Área e acesso à lista de candidatos por vaga.
As notificações de aniversário são automáticas?
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Sim. O RH habilita o envio automático de e-mails para aniversários de nascimento e aniversários de tempo de empresa. A funcionalidade pode ser habilitada ou desabilitada globalmente e também individualmente por colaborador.
O Diretório de Pessoas inclui todos os colaboradores?
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Sim. O Diretório exibe todos os colaboradores ativos com filtros por nome, nível hierárquico, área e país. É especialmente útil para empresas com operações em múltiplos países da LATAM.
Quais campos existem em uma vaga interna?
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Uma vaga interna pode incluir nome da posição, nível hierárquico, área de desempenho, anos de experiência requeridos, descrição da posição, requerimentos ou funções do cargo e opção de publicação. O RH também vê a lista de vagas com Nome, Área e acesso aos candidatos.
Quais categorias de benefícios podem ser cadastradas?
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O catálogo aceita benefícios de alimentação, saúde, lazer, transporte, educação, compras, bem-estar e outros. Cada benefício pode ter link opcional, contato opcional, provedor, status ativo/inativo e descrição opcional.
O RH vê denúncias no Canal de Ética?
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Não. Por regra de negócio, o RH não visualiza nada diretamente dentro do Canal de Ética. A funcionalidade é exclusivamente do colaborador e mantém o anonimato.
Como o RH controla quais notícias aparecem no feed?
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O feed de notícias mostra título, breve descrição e link para a notícia completa. O RH pode filtrar por palavra-chave, status, data de início e data de fim, e ativar ou desativar individualmente quais notícias aparecem.
Quanto tempo leva a implementação?
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Entre 2 e 4 semanas com acompanhamento completo dos nossos especialistas. O módulo de comunicação interna e o catálogo de benefícios costumam estar operacionais na primeira semana. Não é necessária equipe técnica interna.
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