El aprendizaje que cada persona necesita. No el que todos reciben igual.
Planes de desarrollo personalizados basados en brechas reales de competencias, entrenamientos gamificados, e-learning integrado y una biblioteca de contenidos curados. Capacitación que realmente mueve la aguja del desempeño.
5
fuentes de aprendizaje integradas
IA
plan generado automáticamente
descarga del plan personal
María López · Analista Senior
Progreso general
67%
Competencias prioritarias a desarrollar
Plan de esta semana
Entrenamiento MyDNA
Liderazgo situacional
E-learning
PM Foundations — Coursera
Ebook
Gestión del cambio en RRHH
El problema del aprendizaje corporativo
70%
de los colaboradores no aplica lo aprendido en las capacitaciones tradicionales. El conocimiento se pierde en 30 días.
El aprendizaje efectivo requiere personalización, relevancia y aplicación continua. Un plan genérico no genera transferencia. Un plan basado en las brechas reales de cada persona sí.
Capacitación sin foco
El mismo training para todos, sin importar qué competencia necesita cada persona. El presupuesto se gasta, pero las brechas de desempeño no se cierran.
Sin medición de impacto
Nadie sabe si la capacitación cambió algo. Sin datos de antes y después, es imposible justificar la inversión o decidir qué programas repetir.
Formatos que no enganchan
Horas de presentaciones y módulos aburridos con tasas de finalización menores al 20%. El aprendizaje que no se completa no genera ningún impacto.
Herramientas desconectadas
El LMS no habla con el sistema de desempeño ni con el plan de carrera. RH no sabe qué capacitaciones apoyan las brechas reales identificadas en la evaluación.
Guía de Desarrollo
Un plan de desarrollo que nace de los datos, no de la intuición de RH.
Después del Test de Competencias, MyDNA genera automáticamente la Guía de Desarrollo de cada colaborador. Identifica las 5 habilidades prioritarias y entrega un plan de acción con recursos específicos para cerrar cada brecha.
¿Cómo se genera?
- 1.El colaborador realiza el Test de Competencias en el Assessment Center
- 2.MyDNA identifica las 5 competencias con mayor brecha de desarrollo
- 3.El sistema genera el plan con recursos específicos por competencia
- 4.El colaborador descarga su Guía en PDF y comienza a trabajarla
Qué incluye cada competencia
7 elementos de acción para cada una de las 5 habilidades prioritarias.
Cada competencia en la Guía de Desarrollo no es solo un nombre — es un plan completo y accionable con contexto, evidencia y recursos concretos.
Sobre la habilidad
Descripción de qué es la competencia, por qué importa y qué diferencia al colaborador que la domina.
Niveles y áreas
Qué niveles jerárquicos y áreas de la empresa más necesitan esta competencia en el contexto del colaborador.
Indicadores de ausencia
Señales concretas que sugieren que el colaborador aún no posee o no aplica esta habilidad en su trabajo.
Herramientas
Ejercicios, metodologías y prácticas específicas para desarrollar la competencia en el día a día.
Desafíos diarios
Micro-acciones que el colaborador puede hacer cada día para entrenar la habilidad sin salir de su rutina.
Libros y cursos
Recomendaciones curadas de libros especializados, cursos online y certificaciones para profundizar.
Videos y TED Talks
Series, documentales, videos y TED Talks seleccionados para aprender de forma entretenida y efectiva.
Descarga en PDF
El colaborador descarga su Guía completa en PDF para trabajarla de forma autónoma, fuera de la plataforma.
Entrenamientos & Capacitaciones Internas
Tu propio catálogo de capacitación, organizado por competencia.
Registra y gestiona los entrenamientos internos propios de tu empresa dentro de MyDNA. Asígnalos a colaboradores por competencia, haz seguimiento de la finalización y complétalos con los Entrenamientos gamificados de MyDNA Academy.
Capacitaciones internas
Crea y administra el catálogo de entrenamientos propios de tu empresa organizados por competencia
Entrenamientos by MyDNA
Accede a la biblioteca de entrenamientos gamificados desarrollados por MyDNA para competencias clave
- Seguimiento de finalización por colaborador y por entrenamiento
- Vinculación directa entre entrenamientos y competencias del plan de desarrollo
- Asignación masiva o individual de capacitaciones
MyDNA Academy
Entrenamientos gamificados — también disponibles en inglés.
Los entrenamientos desarrollados por MyDNA están disponibles tanto en español como en inglés, permitiendo que empresas con equipos globales o multilingües puedan activar programas de desarrollo en el idioma de cada colaborador.
- Contenido gamificado diseñado para el mundo del trabajo, no cursos genéricos
- Disponible en español e inglés para equipos multiculturales
- Vinculado a competencias específicas del modelo de competencias MyDNA
- Complementa la Guía de Desarrollo con práctica activa y medible
- Seguimiento de finalización y engagement por colaborador
E-learning & Contenidos
Todo el ecosistema de aprendizaje en un solo lugar.
MyDNA integra las principales plataformas de e-learning y una biblioteca de contenidos curados para que RH pueda recomendar el recurso correcto a la persona correcta.
Ebooks & Contenidos
Guías y libros digitales curados por el equipo MyDNA sobre liderazgo, gestión de personas y desarrollo organizacional. Disponibles directamente en la plataforma para colaboradores y líderes.
Plataformas E-learning
Directorio de plataformas de cursos online disponibles para recomendación a los colaboradores según sus brechas de competencias identificadas en la Guía de Desarrollo.
Plataformas disponibles en el directorio
Por qué importa la personalización
La capacitación que cierra brechas reales.
5×
más impacto cuando el aprendizaje es personalizado por competencia
70%
del aprendizaje corporativo genérico no se aplica en el trabajo
+85%
tasa de finalización de entrenamientos gamificados vs. formatos tradicionales
plan de desarrollo descargable para seguimiento autónomo del colaborador
Integración con la plataforma MyDNA
El desarrollo no termina en un plan. Conecta con todo el ciclo de vida del colaborador.
Los datos de capacitación no quedan aislados. Se integran al ecosistema de Employee Experience de MyDNA y ayudan a RH a conectar el aprendizaje con el desempeño y la carrera.
Assessment Center
El Test de Competencias del Assessment Center genera automáticamente la Guía de Desarrollo con las 5 habilidades prioritarias. Sin el test, el plan no se genera.
Mandala del Colaborador
Los resultados del Assessment Center alimentan el perfil individual de cada persona. El plan de desarrollo nace de ahí y vive dentro de la plataforma.
Talento & Sucesión
Los planes de desarrollo y el progreso de competencias informan decisiones de promoción, movilidad interna y planificación de sucesores.
Flujo completo: Assessment Center → Capacitación & Desarrollo
El colaborador realiza el Test de Competencias → MyDNA identifica las 5 brechas prioritarias → Se genera la Guía de Desarrollo automáticamente → El colaborador accede a recursos, entrenamientos y ebooks para cerrarlas.
Diseñado para
Cada rol involucrado en el crecimiento del talento.
CHRO & Dirección de RH
- Visión de las brechas de competencias en toda la organización
- Decisiones de inversión en capacitación basadas en datos
- Métricas de finalización y avance de planes de desarrollo
- Integración con ciclos de desempeño y evaluación
HR Business Partner
- Planes de desarrollo individuales para cada colaborador del área
- Herramienta para conversaciones de carrera y desarrollo
- Seguimiento del avance sin depender de Excel o papel
- Recomendación de recursos específicos por brecha de competencia
Gerentes y Líderes
- Visibilidad de las competencias a desarrollar en su equipo
- Apoyo para conversaciones de desarrollo en reuniones 1:1
- Asignación de entrenamientos internos por competencia
- Seguimiento del avance del plan de desarrollo del equipo
Colaboradores
- Plan de desarrollo claro y personalizado basado en mis brechas
- Acceso a recursos de aprendizaje curados y gamificados
- Descarga de mi Guía de Desarrollo en PDF
- Autonomía para avanzar en mi crecimiento profesional
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de activar el primer plan de desarrollo.
¿Cómo se genera la Guía de Desarrollo de cada colaborador?
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La Guía se genera automáticamente tras el Test de Competencias del Assessment Center. El sistema identifica las 5 habilidades prioritarias y genera un plan con recursos específicos: libros, cursos, videos, TED Talks, desafíos diarios y más. El colaborador puede descargarlo en PDF.
¿Se pueden registrar entrenamientos internos propios de la empresa?
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Sí. El módulo de Gestión de Competencias permite crear y registrar entrenamientos internos propios, asignarlos por competencia y hacer seguimiento de la finalización por colaborador.
¿Los Entrenamientos by MyDNA son distintos a los internos?
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Sí. Los Entrenamientos by MyDNA son contenidos gamificados desarrollados por el equipo MyDNA para competencias clave del mercado. Los entrenamientos internos son los propios de la empresa. Ambos conviven en el mismo catálogo de capacitación.
¿Qué plataformas e-learning están integradas?
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MyDNA incluye un directorio de plataformas como Coursera, LinkedIn Learning, Udemy, Platzi y otras, facilitando la recomendación de cursos externos alineados con las brechas identificadas en la Guía de Desarrollo.
¿Los colaboradores pueden ver su propio plan de desarrollo?
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Sí. Cada colaborador accede a su Guía de Desarrollo individual, ve sus competencias prioritarias y los recursos recomendados, y puede descargar el plan completo en PDF para seguirlo de forma autónoma.
¿Qué son los 7 elementos de cada competencia en la Guía?
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Cada competencia en la Guía incluye: descripción de la habilidad, niveles y áreas donde más importa, indicadores de ausencia (señales de que no se aplica aún), herramientas de práctica, desafíos diarios, libros y cursos recomendados, y videos y TED Talks seleccionados. Además, el colaborador puede descargar el plan completo en PDF.
¿Los entrenamientos están disponibles solo en español?
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No. Los Entrenamientos by MyDNA están disponibles tanto en español como en inglés, lo que permite activar programas de desarrollo para equipos multiculturales o globales sin barreras de idioma.
¿Cómo se vinculan los entrenamientos con el plan de desarrollo del colaborador?
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Los entrenamientos — tanto los internos como los de MyDNA Academy — se asignan directamente por competencia. Cuando un colaborador tiene una brecha en liderazgo, por ejemplo, RH puede asignarle entrenamientos específicos vinculados a esa competencia, integrándolos en su plan de desarrollo.
¿Se puede medir el impacto de los entrenamientos en las competencias del equipo?
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Sí. El módulo registra la finalización de cada entrenamiento por colaborador y por competencia. Combinado con los resultados del Assessment Center, RH puede visualizar la evolución de las brechas antes y después de las capacitaciones.
¿Tienes más preguntas? Hablemos →
Demo gratuita
Ve en 30 minutos cómo se ve el plan de desarrollo de tu equipo.
Te mostramos cómo se genera la Guía de Desarrollo automáticamente, cómo se asignan entrenamientos internos y cómo RH hace seguimiento del avance del equipo.