¿Qué es la retribución variable?

El sueldo variable es un sistema de pago adicional que se suma al salario mensual -por lo tanto no es opuesta a la remuneración fija-, funcionando como una compensación al colaborador basada en su rendimiento y desempeño, contribuyendo de esta forma al éxito de la empresa. Esta gratificación en forma de sueldo por objetivos logrados sirve como reconocimiento para aquellos empleados que generen buenos niveles de productividad y eficiencia, impactando positivamente al clima laboral, rentabilidad, calidad y buenos resultados para la compañía. Si la empresa tiene por objetivo aumentar la retención de talento, este puede no ser un buen sistema, debido a que los colaboradores se pueden sentir bajo mucha presión; por otro lado, cuando se requiere que el personal vaya “más allá” de los estándares regulares, el emplearlo consigue adquirir un carácter estratégico con muy buenos resultados. Para esto y dada su naturaleza, un pago de remuneración variable por eficiencia requiere de criterios claros para la medición del trabajo.