O primeiro mês define se ficam. Torne-o memorável.
Onboarding integrativo com IA que organiza automaticamente o conteúdo institucional da sua empresa em 8 categorias. Acompanhe o progresso de cada novo ingresso e reduza a rotatividade precoce com dados reais.
8
categorias de conteúdo organizadas por IA
100%
jornada coberta: ingresso à saída
+100
empresas na LATAM
Carlos Rodrigues · Analista de Dados
Dia 12 de onboarding
64%
concluído
Conteúdo gerado por IA MyDNA · Revisado pelo RH
O custo de um mau onboarding
20%
da rotatividade ocorre nos primeiros 45 dias. O onboarding deficiente é a causa mais frequente.
O custo de substituir um colaborador equivale entre 50% e 200% do seu salário anual, dependendo do nível. Um onboarding estruturado é o investimento com maior retorno nos primeiros 90 dias de qualquer relação de trabalho.
O caos do primeiro dia
Sem estrutura, o novo colaborador recebe informações dispersas, de diferentes pessoas e em formatos variados. O resultado: confusão, ansiedade e uma má primeira impressão da empresa.
Semanas para ser produtivo
Sem um onboarding estruturado, o tempo até o novo colaborador atingir plena produtividade se estende de semanas a meses — com custo real para o negócio.
Rotatividade nos primeiros 90 dias
20% da rotatividade ocorre nos primeiros 45 dias. Um mau onboarding é a causa número um. E o custo de substituir esse colaborador supera seu primeiro mês de salário.
RH sem visibilidade do progresso
Sem acompanhamento centralizado, o RH não sabe em que ponto está cada novo ingresso. O acompanhamento depende da memória e boa vontade de cada gestor.
Onboarding Integrativo com IA
A IA organiza o conteúdo. O RH apenas revisa e completa.
A IA do MyDNA busca informações públicas da sua empresa e organiza automaticamente o conteúdo em 8 categorias. O RH edita, completa e adiciona arquivos ou links. O resultado: um onboarding completo e estruturado pronto em minutos, não em semanas.
- 🤖IA coleta informações públicas da sua empresa e pré-carrega o conteúdo automaticamente
- ✏️RH edita, completa e adiciona informações via texto, link ou upload de arquivos
- 👤Cada novo colaborador acessa o conteúdo do seu onboarding de forma guiada
- 📄Disponível 24/7 em qualquer dispositivo, sem instalação necessária
As 8 categorias
Tudo que o colaborador precisa saber — organizado na ordem certa.
Missão, visão, valores, história e DNA da empresa que o novo colaborador precisa conhecer desde o primeiro dia.
Organograma, áreas, times e quem são as pessoas-chave com quem vai interagir no seu papel.
Horários, políticas de presença, dress code, espaços físicos e processos administrativos do dia a dia.
Como se relacionar com o time, canais de comunicação internos, cultura de reuniões e colaboração.
Lista de sistemas, plataformas e acessos que o colaborador precisa ter ativos desde o primeiro dia.
Descrição do papel, expectativas do cargo, KPIs, objetivos iniciais e como o desempenho será medido.
Trilhas de carreira disponíveis, programas de formação, mentoring e oportunidades de crescimento interno.
Benefícios, iniciativas de bem-estar, cultura de feedback e como a empresa cuida da experiência do colaborador.
Onboarding Ranking
Saiba exatamente em que ponto está cada novo ingresso.
O Onboarding Ranking exibe em tempo real o progresso de cada colaborador com sua pontuação e percentual concluído. Identifique quem está avançando bem e quem precisa de acompanhamento adicional — sem seguimento manual.
Progresso da equipe — Janeiro 2025
Carlos Rodrigues
64%Valeria Soto
94%Mateo Herrera
24%Isabella Cruz
74%- 📊Tabela com pontuação e progresso por colaborador em tempo real
- 🔔Identificação imediata de quem precisa de acompanhamento adicional
- 📈Dados para medir o impacto do onboarding na retenção precoce
Offboarding
A saída também faz parte da experiência.
Não a desperdice.
O MyDNA acompanha a jornada completa do colaborador — do primeiro dia até a saída. A Pesquisa de Saída captura o feedback real no momento em que o colaborador pode ser completamente honesto.
Pesquisa de Saída
Colete feedback estruturado dos colaboradores que saem. Identifique padrões de rotatividade antes que se tornem uma tendência.
- Feedback anônimo sobre a experiência na empresa
- Razões de saída categorizadas para análise de tendências
- Visualização em gráfico de barras e gráfico de radar
- Relatório consolidado para apresentar à diretoria
- Dados para melhorar o Employee Experience e reduzir rotatividade futura
Principais razões de saída — Q4 2024
Plano de Saída (Outplacement)
Gerencie o processo de transição profissional dos colaboradores que saem. Atribua responsáveis e acompanhe o programa de recolocação.
- Registro de colaboradores no programa de outplacement
- Acompanhamento do progresso individual: entrevistas, vagas, recolocação
- Visibilidade do estado emocional e comprometimento com o programa
- Dados de tempo médio de recolocação para otimizar o processo
O impacto de um bom primeiro mês
Onboarding não é boas-vindas. É investimento.
-20%
de rotatividade nos primeiros 90 dias com onboarding estruturado
2×
mais rápida a chegada à plena produtividade com onboarding formal
8
categorias de conteúdo institucional organizadas automaticamente por IA
100%
da jornada coberta: desde o primeiro dia até a saída
Desenvolvido para
Cada pessoa envolvida no primeiro mês do colaborador.
CHRO & Diretoria de RH
- Visão centralizada do status de onboarding de todos os ingressos
- Dados de progresso para detectar riscos de rotatividade precoce
- Padronização do processo em toda a organização
- Métricas de onboarding para medir o impacto na retenção
HR Business Partner
- Acompanhamento individual de cada novo colaborador da área
- Alertas de colaboradores com baixo progresso que precisam de apoio
- Ferramenta para conversas de acompanhamento das primeiras semanas
- Dados da pesquisa de saída para identificar causas de rotatividade
Gestores e Líderes
- Visibilidade do progresso dos ingressos da sua equipe
- Apoio estruturado para o acompanhamento do novo colaborador
- Menos tempo dedicado a explicar o mesmo para cada novo ingresso
- Acesso à pesquisa de saída para melhorar a gestão da equipe
Novos Colaboradores
- Todas as informações institucionais organizadas e acessíveis desde o dia um
- Aprendizado autônomo no ritmo do próprio colaborador
- Progresso visível para saber quanto falta para concluir o onboarding
- Acesso 24/7 em qualquer dispositivo, sem instalação
Perguntas frequentes
O que nos perguntam antes de ativar o primeiro onboarding.
Como funciona a IA no Onboarding Integrativo?
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A IA do MyDNA busca informações públicas da sua empresa e organiza automaticamente o conteúdo em 8 categorias predefinidas. O RH depois edita, completa e adiciona informações adicionais via link ou upload de arquivos. Isso reduz drasticamente o tempo de estruturação inicial.
Quais são as 8 categorias do Onboarding Integrativo?
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As 8 categorias são: Cultura e Identidade, Estrutura e Organização, Informações Práticas e Rotina, Integração com as Pessoas, Ferramentas e Acessos, Função e Desempenho, Desenvolvimento e Carreira, e Clima e Engajamento. Cada uma é editável e personalizável.
Como é feito o acompanhamento do progresso de cada colaborador?
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O Onboarding Ranking exibe em tempo real o progresso de cada colaborador com pontuação e percentual concluído. O RH identifica quem está avançando bem e quem precisa de apoio adicional, sem acompanhamento manual.
O módulo inclui a gestão da saída do colaborador?
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Sim. Inclui a Pesquisa de Saída para coletar feedback de quem sai, com visualização em gráfico de barras e radar para identificar padrões. O MyDNA acompanha a jornada completa do colaborador.
Quanto tempo leva para configurar o primeiro onboarding?
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Com o pré-carregamento por IA, o conteúdo inicial fica pronto em minutos. O RH dedica tempo apenas para revisar, completar e personalizar. O primeiro onboarding pode estar ativo no mesmo dia da configuração.
O RH pode adicionar conteúdo próprio além do que a IA gera?
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Sim. O RH pode editar qualquer informação sugerida pela IA, inserir novos conteúdos manualmente, criar tópicos adicionais dentro de cada categoria e anexar arquivos ou links externos. A IA é o ponto de partida, não o limite.
O que é o Plano de Saída e como o RH o gerencia?
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O Plano de Saída é a funcionalidade de offboarding do módulo. O RH registra colaboradores em processo de desligamento, atribui um responsável e faz acompanhamento individual com indicadores como: percentual de avanço no programa, número de entrevistas realizadas, vagas aplicadas, estado emocional, grau de comprometimento e se já conseguiu recolocação. É a ferramenta para gerenciar o outplacement com dados reais.
Para que servem as 8 categorias do Onboarding Integrativo?
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Cada categoria cobre uma dimensão-chave da integração: Cultura e Identidade (valores e DNA da empresa), Estrutura e Organização (organograma e pessoas-chave), Informações Práticas e Rotina (horários e processos do dia a dia), Integração com as Pessoas (canais e cultura do time), Ferramentas e Acessos (sistemas desde o dia um), Função e Desempenho (expectativas do papel e KPIs), Desenvolvimento e Carreira (trilhas de crescimento) e Clima e Engajamento (benefícios e bem-estar). A IA pré-carrega o conteúdo inicial em todas elas.
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Veja em 30 minutos como fica o onboarding da sua empresa com IA.
Mostramos como a IA organiza o conteúdo da sua empresa, como fica o progresso no Ranking e como o RH acompanha cada novo ingresso desde o primeiro dia.