Toma decisiones de talento con evidencia, no con intuición.
Evalúa competencias conductuales en 4 dimensiones, motivaciones y nivel de inglés de candidatos y colaboradores con tests psicométricos validados científicamente. Los resultados alimentan directamente la Mandala del Colaborador y el Plan de Desarrollo.
3
evaluaciones validadas
4
dimensiones de competencias
reportes listos para compartir
Pregunta 7 de 25
Ante un conflicto dentro del equipo, tu primera acción es...
Laura Jiménez
Candidata — Gerente de Proyectos
El costo de decidir a ciegas
68%
de las decisiones de contratación se basan en la entrevista, cuya validez predictiva es solo del 38%.
La entrevista por sí sola no es suficiente. Es la herramienta más usada y la menos confiable para predecir el desempeño real. Los tests psicométricos tienen hasta 3× mayor validez predictiva.
El sesgo del entrevistador
Las entrevistas miden habilidad para entrevistarse, no capacidad real para el cargo. El candidato que causa mejor impresión gana sobre el que tiene mayor potencial.
Sin datos comparables
Cada entrevistador evalúa a su manera. Sin criterios estandarizados, no se puede comparar a dos candidatos de forma objetiva ni justificar la decisión ante el negocio.
El costo del error de contratación
Una mala contratación de nivel gerencial cuesta entre 50% y 200% del salario anual del cargo, sin contar el impacto en el equipo y la pérdida de tiempo productivo.
Rotación evitable
El 80% de la rotación temprana se explica por una mala evaluación del fit cultural o motivacional. No fue falta de competencia técnica — fue falta de información.
Cómo funciona
De la invitación al perfil completo
en tres pasos.
Selecciona la evaluación
Elige entre Test de Competencias, Test de Motivaciones y Test de Inglés. Puedes activar los tres en un solo proceso o de forma independiente según el cargo.
Evaluaciones disponibles
Competencias · Motivaciones · Inglés
Invita al candidato o colaborador
Recibe un link por email y completa el test desde cualquier dispositivo, sin instalación ni registro previo. Disponible 24/7, en 20+ países de LATAM.
Acceso simplificado
Link por email · Móvil y escritorio · Sin registro
Analiza y compara resultados
Obtén el perfil completo en minutos. Compara candidatos del mismo proceso y exporta el reporte para compartir con el equipo que toma la decisión final.
Decisión informada
Perfil · Ranking · Exportación PDF
Líder
Capacidad de influir, dirigir equipos y tomar decisiones bajo presión.
Social
Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y construcción de relaciones.
Persona
Autoconocimiento, resiliencia, adaptabilidad y manejo emocional.
Organizacional
Orientación a resultados, planificación y alineación con objetivos del negocio.
Test de Competencias
Mide lo que la entrevista no puede ver.
El test psicométrico evalúa cómo piensa, cómo decide y cómo se comporta la persona ante situaciones reales de trabajo. Los resultados se organizan en 4 dimensiones conductuales que revelan el perfil completo del candidato o colaborador.
Lo que entrega cada resultado
- Palabras clave del perfil conductual
- Potencial en cada una de las 4 dimensiones
- 5 puntos fuertes de la dimensión más desarrollada
- 5 puntos de mejora de la dimensión menos desarrollada
- Notas por competencia (en %)
- Acceso directo al Plan de Desarrollo personalizado
Test de Motivaciones
Contrata a quien quiere lo que tú ofreces.
Saber si alguien puede hacer el trabajo es solo la mitad. La otra mitad es saber si quiere hacerlo — si la empresa le da lo que necesita para mantenerse comprometido. El test de motivaciones revela ese fit invisible que la entrevista no captura.
Perfil motivacional de ejemplo
El resultado queda disponible en el perfil del colaborador en formato gráfico dentro de la Mandala, facilitando conversas de desarrollo, movilidad interna y retención.
Test de Nivel de Inglés
Filtra el nivel de inglés con objetividad en 30 minutos.
RH designa al colaborador o candidato para el test. La persona lo realiza online y el resultado queda disponible en su perfil de la plataforma. Ideal para filtrar candidatos donde el idioma es un requisito no negociable del cargo.
- Evaluación online que el colaborador realiza desde cualquier dispositivo
- Resultado disponible en el perfil del colaborador dentro de la plataforma
- Nivel orientativo alineado con el estándar CEFR (A1–C1)
- Útil para selección, movilidad interna y planes de desarrollo
Lo que recibe RH
Resultados accionables, no solo puntajes aislados.
Perfil resumido
Palabras clave y lectura ejecutiva para entender rápidamente el estilo conductual de la persona.
Scores por competencia
Notas en % que facilitan la comparación entre personas, áreas y requisitos del cargo.
Fortalezas y mejoras
5 puntos fuertes y 5 oportunidades conectadas a la dimensión más y menos desarrollada.
Descarga del reporte
Reporte exportable para compartir con gerentes, comités y todos los involucrados en la decisión.
Resultados comprobados
La ciencia detrás de cada decisión de talento.
3×
mayor validez predictiva vs. entrevista tradicional
+500K
evaluaciones aplicadas en empresas LATAM
30 min
promedio para completar el test de competencias
20+
países con datos de benchmark para comparación
Por qué MyDNA Assessment
Assessment tradicional vs. Assessment Center MyDNA.
Los tests genéricos entregan datos aislados. MyDNA conecta evaluación con acción — el resultado activa de forma automática el ecosistema de desarrollo de la persona.
Integración con la plataforma MyDNA
El assessment alimenta desarrollo, mandala y sucesión.
Los datos no quedan aislados en un reporte. Entran al ecosistema de Employee Experience de MyDNA y ayudan a RH a conectar evaluación con acción.
Mandala del Colaborador
Competencias, motivaciones e inglés enriquecen el perfil individual de la persona dentro de la plataforma MyDNA.
Guía de Desarrollo
El Test de Competencias desbloquea automáticamente el Plan de Desarrollo personalizado con las 5 habilidades prioritarias a desarrollar.
Talento & Sucesión
Los resultados apoyan decisiones de promoción, movilidad interna y planificación de sucesores basadas en datos objetivos.
El flujo completo
De la invitación al plan de desarrollo — sin pasos manuales.
Invitación
RH invita al candidato o colaborador. Recibe el link por email y completa el test desde cualquier dispositivo, 24/7.
Test online
Completa el Test de Competencias (20–30 min), Test de Motivaciones (15–20 min) o Test de Inglés (25–35 min).
Resultado inmediato
RH accede al perfil completo: 4 dimensiones, scores por competencia, fortalezas y oportunidades. Exporta en PDF.
Mandala del Colaborador
Los resultados enriquecen el perfil individual: competencias, motivaciones e inglés quedan disponibles para toda la plataforma.
Guía de Desarrollo
El Test de Competencias desbloquea automáticamente el Plan de Desarrollo con los 5 recursos priorizados por brecha.
Diseñado para
Cada persona involucrada en decidir sobre el talento.
Reclutadores & Talent Acquisition
- Filtro objetivo antes de la entrevista presencial
- Ranking de candidatos por compatibilidad con el cargo
- Reducción del tiempo y costo de evaluación
- Datos comparables entre todos los postulantes
CHRO & Dirección de RH
- Estandarización del proceso de selección en toda la empresa
- Datos de calidad de hire para medir el impacto del proceso
- Integración con el ciclo de desempeño y sucesión
- Evidencia objetiva para cada decisión de talento
HR Business Partner
- Evaluaciones de desarrollo para colaboradores actuales
- Identificación de brechas de competencias por área
- Datos para planes de carrera y promociones internas
- Herramienta de conversación en reuniones de calibración
Gerentes de Área
- Visibilidad del perfil de competencias de su equipo
- Apoyo en decisiones de promoción con datos objetivos
- Identificar fortalezas y áreas de desarrollo por persona
- Reducir el riesgo de una mala contratación en el equipo
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de activar el primer assessment.
¿Cuánto tiempo tarda el candidato en completar el Assessment Center?
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El Test de Competencias toma entre 20 y 30 minutos. El Test de Motivaciones entre 15 y 20 minutos. El Test de Inglés entre 25 y 35 minutos. Pueden aplicarse de forma independiente o combinados en una sola sesión.
¿Los resultados son comparables entre candidatos diferentes?
⌄
Sí. Los tests están estandarizados, lo que permite comparar objetivamente los resultados entre todos los candidatos del mismo proceso. RH obtiene un ranking de compatibilidad para tomar decisiones más informadas.
¿Se puede usar el Assessment Center para colaboradores actuales, no solo candidatos?
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Sí. Está diseñado tanto para selección externa como para evaluaciones de desarrollo interno, promociones y planificación de sucesión. Los resultados se integran al perfil del colaborador en la plataforma.
¿Qué dimensiones evalúa el test psicométrico?
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El test evalúa 4 dimensiones conductuales: Líder, Social, Persona y Organizacional. Para cada una entrega potencial, palabras clave del perfil, 5 puntos fuertes de la más desarrollada y 5 oportunidades de mejora de la menos desarrollada.
¿El test de inglés certifica nivel CEFR?
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El test entrega un nivel orientativo alineado con el marco CEFR (A1 a C1). No reemplaza una certificación oficial, pero es un filtro rápido y objetivo para procesos donde el idioma es un requisito del cargo.
¿Cuántas competencias evalúa el test y cómo están organizadas?
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El test evalúa el perfil conductual organizado en 4 dimensiones: Líder (liderazgo, toma de decisiones, orientación a resultados), Social (comunicación, trabajo en equipo, resolución de conflictos), Persona (adaptabilidad, resiliencia, autoconocimiento) y Organizacional (planificación, orientación al cliente, innovación). El resultado identifica las 5 competencias con mayor brecha de desarrollo.
¿Con qué frecuencia se recomienda reaplicar el Assessment Center a colaboradores actuales?
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Se recomienda reaplicar el test cada 12 a 18 meses, o antes de un proceso de promoción, cambio de cargo o planificación de sucesión. Esto permite visualizar la evolución del perfil a lo largo del tiempo y ajustar el plan de desarrollo según los cambios observados.
¿Cómo se integra el Assessment Center con el ciclo de desempeño?
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Los resultados del Assessment alimentan directamente la Mandala del Colaborador, que está disponible en los módulos de Desempeño, Talento & Sucesión y Capacitación. En las evaluaciones de desempeño, los managers pueden ver el perfil de competencias del colaborador para dar feedback más contextualizado y alinear objetivos de desarrollo.
¿El Assessment personaliza el test según el cargo evaluado?
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Sí. El sistema considera el cargo y nivel jerárquico del evaluado para contextualizar los resultados y la Guía de Desarrollo generada. El informe señala cuáles competencias son más relevantes para ese rol en particular, haciendo el feedback más accionable para RH y el colaborador.
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Ve en 30 minutos qué revelan los tests sobre tus candidatos.
Te mostramos cómo configurar tu primer proceso de assessment, invitar candidatos y leer los resultados de competencias, motivaciones e inglés para tomar la mejor decisión de contratación.