¿Sabes cómo se siente tu equipo de verdad?
Mide el clima organizacional, el NPS de tus colaboradores y el perfil cultural de tu empresa en tiempo real. Identifica los focos de insatisfacción antes de que se conviertan en rotación no deseada.
4
módulos de medición
Continuo
monitoreo del engagement
Anónimo
garantía de honestidad
342 respuestas · 91% participación
72
Excelente
78%
Promotores
15%
Neutros
7%
Detractores
El costo del silencio organizacional
67%
de los colaboradores están desenganchados en LATAM, según Gallup 2024. La mayoría de esas empresas no lo miden.
El desengagement cuesta entre 1 y 2 salarios anuales por colaborador en pérdida de productividad. Medirlo no es un gasto — es la inversión de menor costo con mayor retorno en RH.
La renuncia silenciosa
El colaborador dejó de comprometerse meses antes de renunciar. Sin mediciones continuas, RH no detectó las señales y la rotación tomó a todos por sorpresa.
Clima gestionado por percepción
Las decisiones se toman según lo que el gerente cree que siente el equipo, no lo que el equipo realmente siente. Sin datos, la gestión del clima es pura intuición.
Encuestas anuales que llegan tarde
Una encuesta al año no es un pulso — es una foto vieja. El problema ya se multiplicó cuando el resultado aterriza en el escritorio de RH.
Cultura declarada vs. cultura real
Los valores están en la pared, pero nadie sabe si los colaboradores se identifican con ellos. El desajuste cultural es la principal causa de rotación que nadie mide.
Cómo funciona
De la intuición a los datos en tres pasos.
01
Configura la encuesta de clima
RH define las dimensiones a medir, la periodicidad y los grupos de colaboradores. La plataforma distribuye la encuesta automáticamente y consolida los resultados en tiempo real.
02
Activa el eNPS
Una sola pregunta enviada al equipo genera el Employee Net Promoter Score. Segmenta promotores, neutros y detractores por área o unidad de negocio sin configuración adicional.
03
Genera el perfil cultural
RH completa el cuestionario cultural en 4 etapas (Cultura, Carrera, Liderazgo, Intereses). El sistema genera el ADN cultural de la empresa y el match individual de cada colaborador.
Encuesta de Clima
Datos reales de cómo vive tu equipo el día a día.
La encuesta de clima de MyDNA recoge la percepción de todos los colaboradores sobre las dimensiones que más impactan el engagement. Los resultados se presentan en gráfico de barras y radar para facilitar el diagnóstico por área.
- Resultados por dimensión: liderazgo, comunicación, reconocimiento, bienestar, desarrollo y balance
- Visualización en gráfico de barras y radar para comparar dimensiones
- Respuestas anónimas para garantizar honestidad y alta tasa de participación
- Periodicidad configurable: mensual, trimestral o pulsos cortos entre ciclos
- Exportación de resultados para presentaciones ejecutivas y planes de acción
Net Promoter Score
Una pregunta. Un número. Una radiografía del engagement.
El eNPS (Employee Net Promoter Score) mide en una sola pregunta si tus colaboradores recomendarían tu empresa como lugar de trabajo. Es el indicador de engagement más utilizado en el mundo por su simplicidad e interpretación inmediata.
- Segmentación del NPS por área, nivel o unidad de negocio
- Evolución histórica del score para medir el impacto de las acciones tomadas
- Resultado disponible en tiempo real tras cada cierre de encuesta
Cultura & Match Cultural
Conoce la cultura real de tu empresa. Y quién encaja con ella.
El perfil cultural de la empresa se genera a partir de un cuestionario respondido por RH en 4 etapas. El resultado es el ADN cultural de tu organización — y la base para el match individual de cada colaborador.
Perfil cultural de la empresa
Orientada a resultados, competitiva y enfocada en el mercado
Innovadora, ágil y dispuesta a desafiar el status quo
Basada en el trabajo en equipo, el consenso y las relaciones
Estable, jerárquica y orientada a procesos establecidos
Cuestionario en 4 etapas
Match Cultural Individual
Compara el perfil cultural de la empresa con el perfil individual de cada colaborador. Identifica quiénes están más alineados y quiénes pueden sentir tensión cultural — predictor clave de rotación temprana.
¿Para qué sirve el Match Cultural?
- Detectar colaboradores con riesgo de desajuste cultural
- Priorizar acciones de integración cultural
- Apoyar decisiones de onboarding y movilidad interna
- Medir el impacto de iniciativas de cultura organizacional
Cómo usar cada perfil cultural
Conocer el perfil no es suficiente — lo importante es qué hacer con él.
Cada perfil cultural implica fortalezas y riesgos específicos para la atracción, retención y desarrollo del talento. Estas son las palancas clave por tipo de cultura.
- Atrae perfiles competitivos y orientados a resultados
- Incentiva con metas, bonos y reconocimiento público
- Cuida el equilibrio: alta presión puede generar rotación
- Ideal para: ventas, producto, growth, negocio
- Atrae innovadores con alta tolerancia a la incertidumbre
- Fomenta autonomía, aprendizaje rápido y experimentos
- Riesgo: perfiles tradicionales sentirán tensión cultural
- Ideal para: tech, producto, innovación, startups
- Atrae perfiles que valoran consenso y relaciones
- Alta retención — baja rotación voluntaria
- Cuida la velocidad en la toma de decisiones
- Ideal para: RH, operaciones, atención al cliente
- Atrae perfiles que valoran estabilidad y procesos claros
- Alta resistencia al cambio — gestiona transformaciones con cuidado
- Retención sólida en roles técnicos y operativos
- Ideal para: finanzas, legal, operaciones críticas
El impacto de medir
Lo que cambia cuando dejas de adivinar.
4×
más retención en empresas que miden clima de forma continua
67%
de colaboradores LATAM desenganchados (Gallup 2024)
-40%
reducción de rotación con acciones basadas en datos de clima
91%
tasa de participación promedio con encuestas anónimas cortas
Diseñado para
Cada persona responsable de la experiencia del colaborador.
CHRO & Dirección de RH
- Visión consolidada del clima en toda la organización
- Datos para justificar iniciativas de cultura ante el negocio
- KPIs de engagement para reportes ejecutivos y directorio
- Comparación de clima entre áreas y unidades de negocio
HR Business Partner
- Diagnóstico de clima por área bajo su responsabilidad
- Alertas tempranas de desengagement antes de la renuncia
- Base de datos para conversaciones con líderes de área
- Match cultural para apoyar decisiones de movilidad interna
Gerentes y Líderes
- Visibilidad del NPS y clima de su propio equipo
- Identificar dimensiones críticas a trabajar con el equipo
- Herramienta para conversaciones de feedback y mejora
- Medir el impacto de sus acciones en el clima del equipo
CEO & Directorio
- Indicador único del engagement organizacional (eNPS)
- Correlación entre clima y rotación para decisiones estratégicas
- Benchmark del clima vs. competidores del sector
- Visibilidad del fit cultural como factor de competitividad
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de activar la primera encuesta.
¿Con qué frecuencia se aplica la encuesta de clima?
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La periodicidad es configurable por RH: mensual, trimestral o semestral. También es posible activar pulsos cortos entre ciclos principales para medir cambios específicos sin saturar a los colaboradores.
¿Qué dimensiones mide la encuesta de clima?
⌄
Mide dimensiones clave como liderazgo directo, comunicación interna, reconocimiento, balance vida-trabajo, bienestar y desarrollo profesional. Los resultados se presentan por dimensión con gráfico de barras y radar.
¿Qué es el Match Cultural y para qué sirve?
⌄
El Match Cultural compara el perfil cultural de la empresa con el perfil individual de cada colaborador. Permite identificar quiénes están más alineados y quiénes pueden sentir tensión cultural, lo que ayuda a prevenir rotación por desajuste.
¿Las respuestas de la encuesta son anónimas?
⌄
Sí. Las respuestas individuales son anónimas. RH visualiza resultados consolidados por dimensión y área, sin poder identificar las respuestas de un colaborador específico.
¿Se puede ver el NPS por área o equipo?
⌄
Sí. El eNPS puede segmentarse por área, nivel o unidad de negocio, lo que permite identificar dónde están los focos de insatisfacción y priorizar las acciones de mejora.
¿Cuántas dimensiones tiene la encuesta de clima de MyDNA?
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La encuesta cubre las dimensiones clave del engagement: liderazgo directo, comunicación interna, reconocimiento, balance vida-trabajo, bienestar y desarrollo profesional. Los resultados se presentan por dimensión en gráfico de barras y radar para facilitar el diagnóstico por área.
¿Con qué frecuencia puedo activar la encuesta de clima o un pulso?
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La periodicidad es completamente configurable: mensual, trimestral o semestral para ciclos principales. Entre ciclos, es posible activar pulsos cortos (2-3 preguntas) para medir el impacto de una iniciativa específica sin saturar a los colaboradores.
¿Cómo usa RH el perfil cultural para tomar decisiones de contratación o desarrollo?
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Una vez generado el perfil cultural de la empresa (Comercial, Disruptiva, Colaborativa o Tradicional), RH puede cruzarlo con el perfil individual de cada candidato o colaborador. Esto permite identificar quién tiene alto match cultural antes de contratar, y quién necesita acompañamiento de integración cultural para evitar desajuste y rotación temprana.
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