Decida sobre talentos com evidências, não com intuição.
O Assessment Center da MyDNA reúne testes de competências, motivações e nível de inglês em uma experiência digital para candidatos e colaboradores. O RH visualiza resultados comparáveis, baixa relatórios e conecta os dados ao desenvolvimento de cada pessoa.
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testes digitais integrados
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dimensões de competências
relatórios prontos para compartilhar
Pergunta 7 de 25
Diante de um conflito dentro da equipe, sua primeira ação é...
Laura Jiménez
Candidata - Gerente de Projetos
O custo de decidir no escuro
68%
das decisões de contratação ainda dependem principalmente da entrevista.
A entrevista é importante, mas não basta. Sem critérios padronizados, cada avaliador mede algo diferente e o negócio acaba escolhendo com base em impressão, urgência ou viés.
Viés do entrevistador
A pessoa que causa melhor impressão pode superar quem tem maior potencial real para o cargo.
Dados pouco comparáveis
Sem uma régua comum, é difícil comparar candidatos, colaboradores, áreas e ciclos de avaliação.
Erro de contratação caro
Uma contratação errada consome orçamento, tempo de liderança e energia do time.
Rotatividade evitável
Muitas saídas precoces acontecem por desalinhamento motivacional ou cultural que não foi detectado antes.
Como funciona
Da atribuição do teste ao perfil completo em poucos passos.
Escolha a avaliação
Ative Teste de Competências, Teste de Motivações e Teste de Inglês juntos ou separadamente, conforme o objetivo do processo.
Testes disponíveis
Competências · Motivações · Inglês
Convide candidatos ou colaboradores
O RH designa a avaliação e a pessoa responde online, de qualquer dispositivo, sem depender de instalação.
Acesso simples
Link online · Mobile e desktop · 24/7
Analise, compare e baixe
Os resultados ficam disponíveis para visualização, comparação e download, apoiando seleção, promoção e desenvolvimento.
Decisão informada
Perfil · Comparação · PDF
Líder
Influência, liderança de equipes e decisões sob pressão.
Social
Comunicação, trabalho em equipe e construção de relações.
Persona
Autoconhecimento, resiliência e adaptabilidade.
Organizacional
Orientação a resultados e alinhamento com os objetivos.
Teste de Competências
Entenda como a pessoa lidera, se relaciona, decide e executa.
O teste avalia o potencial em 4 dimensões comportamentais: Líder, Social, Persona e Organizacional. O resultado destaca palavras-chave do perfil, 5 pontos fortes da dimensão mais desenvolvida, 5 oportunidades de melhoria da menos desenvolvida e notas por competência.
- Potencial em cada uma das 4 dimensões
- 5 pontos fortes da dimensão mais desenvolvida
- 5 pontos de melhoria da dimensão menos desenvolvida
- Notas por competência em % e atalho para o Plano de Desenvolvimento
Competências por dimensão
O que cada dimensão comportamental avalia.
O Teste de Competências analisa comportamentos reais em situações de trabalho. Cada dimensão agrupa as habilidades mais relevantes para aquela faceta do perfil profissional.
- Liderança e influência
- Tomada de decisão
- Orientação a resultados
- Gestão da mudança
- Pensamento estratégico
- Comunicação eficaz
- Trabalho em equipe
- Resolução de conflitos
- Construção de relacionamentos
- Empatia e inteligência emocional
- Autoconhecimento
- Adaptabilidade
- Resiliência
- Gestão do estresse
- Iniciativa e proatividade
- Planejamento e organização
- Orientação ao cliente
- Inovação e criatividade
- Responsabilidade e accountability
- Aprendizado contínuo
Teste de Motivações
Descubra o que mantém cada pessoa engajada.
Saber se alguém consegue fazer o trabalho é apenas metade da decisão. O teste de motivações revela o que move a pessoa, ajudando o RH a entender fit com cargo, cultura e proposta de valor.
O resultado fica disponível no perfil do colaborador em formato visual, facilitando conversas de desenvolvimento, mobilidade interna e retenção.
Teste de Nível de Inglês
Valide o nível de inglês com uma régua objetiva.
O teste de inglês apoia processos em que o idioma é requisito do cargo. A avaliação entrega um nível orientativo e fica registrada no perfil da pessoa.
A1
Iniciante
A2
Básico
B1
Intermediário
B2
Interm. alto
C1
Avançado
- ✓Aplicação online e objetiva
- ✓Resultado disponível no perfil do colaborador
- ✓Útil para seleção, mobilidade e planos de desenvolvimento
- ✓Filtro rápido para cargos com exigência de idioma
O que o RH recebe
Resultados acionáveis, não apenas pontuações soltas.
Perfil resumido
Palavras-chave e leitura executiva para entender rapidamente o estilo comportamental da pessoa.
Scores por competência
Notas percentuais que facilitam comparação entre pessoas, áreas e requisitos do cargo.
Forças e melhorias
Cinco forças e cinco oportunidades conectadas à dimensão mais e menos desenvolvida.
Download do relatório
Relatório exportável para compartilhar com gestores, comitês e pessoas envolvidas na decisão.
Por que MyDNA Assessment
Assessment tradicional vs. Assessment Center MyDNA.
Testes genéricos entregam dados isolados. O MyDNA conecta avaliação com ação — o resultado ativa automaticamente o ecossistema de desenvolvimento da pessoa.
Integração com a plataforma MyDNA
O assessment alimenta desenvolvimento, mandala e sucessão.
Os dados não ficam isolados em um relatório. Eles entram no ecossistema de Employee Experience da MyDNA e ajudam o RH a conectar avaliação com ação.
Mandala do Colaborador
Competências, motivações e inglês enriquecem o perfil individual da pessoa dentro da plataforma.
Guia de Desenvolvimento
O Teste de Competências desbloqueia um plano personalizado com foco nas cinco habilidades prioritárias.
Talento e Sucessão
Resultados apoiam decisões de promoção, mobilidade interna e planejamento de sucessores.
O fluxo completo
Do convite ao plano de desenvolvimento — sem etapas manuais.
Convite
O RH convida o candidato ou colaborador. Recebe o link por e-mail e responde de qualquer dispositivo, 24/7.
Teste online
Realiza o Teste de Competências (20–30 min), Motivações (15–20 min) ou Inglês (25–35 min).
Resultado imediato
O RH acessa o perfil completo: 4 dimensões, scores, forças e oportunidades. Exporta em PDF.
Mandala do Colaborador
Os resultados enriquecem o perfil individual: competências, motivações e inglês ficam disponíveis em toda a plataforma.
Guia de Desenvolvimento
O Teste de Competências desbloqueia automaticamente o Plano de Desenvolvimento com os 5 recursos priorizados por lacuna.
Desenhado para
Times que precisam decidir melhor sobre pessoas.
Talent Acquisition
- Triagem objetiva antes da entrevista
- Comparação entre candidatos
- Menos viés no processo seletivo
Direção de RH
- Padronização de critérios
- Evidência para decisões críticas
- Dados para qualidade de contratação
HR Business Partner
- Diagnóstico de gaps
- Conversas de desenvolvimento
- Apoio a promoções internas
Gestores
- Visão do perfil da equipe
- Decisões com dados objetivos
- Menor risco em contratações
Perguntas frequentes
O que normalmente perguntam antes do primeiro assessment.
Quanto tempo leva para completar o Assessment Center?
⌄
Depende dos testes ativados. O RH pode aplicar competências, motivações e inglês juntos ou separadamente, conforme o objetivo do processo.
Os resultados são comparáveis entre candidatos?
⌄
Sim. As avaliações usam critérios padronizados para facilitar comparação entre pessoas do mesmo processo ou perfil de cargo.
Serve apenas para candidatos?
⌄
Não. O Assessment Center também pode ser usado com colaboradores atuais em ciclos de desenvolvimento, promoção, sucessão e mobilidade interna.
O que o teste de competências entrega?
⌄
Entrega análise em quatro dimensões, palavras-chave de perfil, potencial por dimensão, pontos fortes, pontos de melhoria, notas por competência e atalho para o plano de desenvolvimento.
É possível baixar os resultados?
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Sim. O RH pode visualizar os resultados na plataforma e fazer download dos relatórios quando precisar compartilhar a análise.
Quantas competências o teste avalia e como estão organizadas?
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O teste avalia o perfil comportamental em 4 dimensões: Líder, Social, Persona e Organizacional. Cada dimensão agrupa competências específicas e o resultado identifica as 5 com maior lacuna de desenvolvimento para ativar o plano personalizado.
Com que frequência é recomendado reaplicar o Assessment para colaboradores?
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Recomenda-se reaplicar o teste a cada 12 a 18 meses, ou antes de processos de promoção, mudança de cargo ou planejamento de sucessão. Isso permite visualizar a evolução do perfil ao longo do tempo e ajustar o plano de desenvolvimento.
Como o Assessment Center se integra ao ciclo de desempenho?
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Os resultados alimentam a Mandala do Colaborador, disponível nos módulos de Desempenho, Talento e Sucessão e Capacitação. Nas avaliações de desempenho, os gestores podem ver o perfil de competências do colaborador para dar um feedback mais contextualizado.
O Assessment personaliza o teste conforme o cargo avaliado?
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Sim. O sistema considera o cargo e o nível hierárquico do avaliado para contextualizar os resultados e o Guia de Desenvolvimento gerado. O relatório indica quais competências são mais relevantes para aquele papel específico.
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