Acompaña a quienes se van. Tu marca empleadora lo recordará.
Cada desvinculación mal gestionada cuesta reputación, moral del equipo y talento futuro. MyDNA convierte una salida difícil en una transición estructurada: Plan de Salida digital con seguimiento individual y dashboard en tiempo real para RH.
2.000+
empresas atendidas en LATAM
15.000+
ejecutivos en transición
7+
países con presencia activa
Programa Activo
Seguimiento de Transición
Valentina Ríos
Gerente Comercial
Rodrigo Fuentes
Analista de Marketing
Carolina Méndez
Jefe de Operaciones
El costo invisible
Una desvinculación sin acompañamiento daña a tres personas a la vez.
El ex-colaborador queda solo frente a una búsqueda laboral que no sabe cómo navegar. El equipo que se queda pierde confianza en la empresa. Y la organización paga el precio en Glassdoor, en referencias negativas y en el próximo proceso de atracción de talento.
MyDNA convierte cada salida en una transición estructurada: el ex-colaborador tiene herramientas, soporte y seguimiento. RH tiene visibilidad total. Y la empresa protege lo más difícil de recuperar: su reputación como empleador.
82%
de los candidatos consulta la reputación del empleador antes de aceptar una oferta
LinkedIn Talent Trends 2024
Cómo funciona
Del aviso de salida a la recolocación — todo en una plataforma.
RH configura el programa
Define el responsable de Outplacement y registra a los colaboradores que iniciarán su Plan de Salida. Cada colaborador recibe acceso inmediato a su plan personalizado.
El colaborador avanza en su Plan de Salida
Desde el primer día el colaborador tiene acceso a contenidos, sesiones de preparación y herramientas de búsqueda laboral. El sistema registra su progreso, entrevistas y vacantes aplicadas.
RH monitorea en tiempo real
El dashboard muestra el estado de cada colaborador: % de progreso, entrevistas, vacantes, nivel de compromiso y si ya se recolocó. Todo visible sin reuniones de seguimiento adicionales.
Plan de Salida
Visibilidad total del proceso de recolocación de cada colaborador.
RH define el responsable del Outplacement y registra a los colaboradores para iniciar sus planes de salida. El dashboard muestra en tiempo real el estado de cada persona en el programa, sin necesidad de reuniones de seguimiento manual.
Datos registrados por colaborador
Experiencia del colaborador
El colaborador no está solo. Tiene un plan, un sistema y un equipo.
Desde el primer día en el programa, el colaborador accede a una ruta de actividades estructurada: preparación para entrevistas, actualización de perfil profesional, acceso a vacantes filtradas y sesiones de coaching ejecutivo cuando aplica.
Plan de acción personalizado
Actividades secuenciadas según el perfil y objetivo de recolocación del colaborador.
+2.500 contenidos especializados
Biblioteca de recursos para actualizar habilidades, preparar entrevistas y fortalecer el perfil.
Coaching ejecutivo disponible
Sesiones con coaches certificados para gerentes, directores y ejecutivos en transición.
Vacantes filtradas para su perfil
Acceso a oportunidades relevantes directamente en la plataforma, sin búsqueda genérica.
Conoce MyDNA Outplacement
Cada salida es diferente. Cada programa también.
Personaliza el programa según el nivel, perfil y necesidad del colaborador. Una plataforma única para todos los tipos de transición laboral.
Recolocación Laboral
El programa más demandado. El colaborador recibe herramientas prácticas para reducir su tiempo cesante: preparación para entrevistas, actualización de CV, estrategia de búsqueda activa y acceso a vacantes filtradas para su perfil.
-50% tiempo promedio de reinserciónTransición Ejecutiva
Para acompañar al ejecutivo en un cambio de posición o industria. Incluye análisis de transferibilidad de competencias, mapeo de nuevos mercados objetivo y estrategia de posicionamiento personal.
Ideal para gerentes y directoresCoaching Ejecutivo
Sesiones individuales con un coach certificado para fortalecer liderazgo, habilidades de management o prepararse para el siguiente nivel profesional.
Competencias validadas por datosPlan de Retiro
Para colaboradores que cierran su carrera laboral activa. Acompañamiento en planificación financiera básica, redefinición de propósito y transición hacia una etapa de vida plena.
Cierre de carrera con dignidadMentoring para Emprendimiento
Para quienes quieren transformar su salida en una oportunidad de emprender. Mentores especializados, validación de idea de negocio y acceso a la red MyDNA de emprendedores.
De empleado a emprendedor¿Quieres conocer el programa en detalle?
Descarga la presentación completa o solicita una demo personalizada.
Resultados reales en LATAM
El outplacement que protege a las personas y a la empresa.
2.000+
Empresas atendidas en LATAM
15.000+
Ejecutivos apoyados en transición
7+
Países con presencia activa
-50%
Tiempo promedio de reinserción vs. modelo tradicional
Para quién es
MyDNA Outplacement sirve a todos los involucrados en una desvinculación.
CHRO / Director de RH
Dolor: Cómo manejar reestructuraciones sin destruir la cultura ni la reputación empleadora.
Solución: Visibilidad total del proceso, dashboard ejecutivo y protocolo estandarizado para cada salida.
HRBP / Business Partner
Dolor: Gestionar desvinculaciones caso a caso, sin herramientas ni seguimiento centralizado.
Solución: Un sistema que acompaña al colaborador de forma autónoma, con alertas cuando algo se estanca.
CEO / Gerente General
Dolor: Proteger la imagen de la empresa en el mercado y entre los colaboradores que se quedan.
Solución: Un programa que convierte cada salida en una historia de empresa que cuida a su gente.
Colaborador en transición
Dolor: Enfrentarse solo a una búsqueda laboral sin saber por dónde empezar ni cómo diferenciarse.
Solución: Un plan de acción, preparación por sesión, vacantes filtradas y seguimiento personalizado — 24/7.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de activar el primer programa.
¿Qué es el Plan de Salida en MyDNA y cómo se configura?
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El Plan de Salida es la funcionalidad de outplacement digital de MyDNA. RH define el responsable del programa y registra a los colaboradores en transición. Cada colaborador inicia su plan con seguimiento individualizado de progreso, entrevistas, vacantes y estado emocional.
¿Qué datos puede ver RH de cada colaborador en el programa?
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RH visualiza por colaborador: % de progreso, si ya se recolocó, cómo se siente, número de entrevistas realizadas, vacantes aplicadas, previsión de recolocación, si es freelancer, participación en procesos de selección, grado de compromiso y si realiza la preparación recomendada.
¿Qué tipos de programa de outplacement ofrece MyDNA?
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Cinco modalidades: Recolocación laboral (reducción de tiempo cesante), Transición ejecutiva (cambios de posición o industria), Coaching ejecutivo (liderazgo y management), Plan de retiro (cierre de carrera) y Mentoring para emprendimiento. Los programas se personalizan según el perfil.
¿El módulo incluye la Encuesta de Salida?
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Sí. La Encuesta de Salida está integrada en el módulo de Onboarding & Offboarding. Los resultados se visualizan en gráfico de barras y gráfico de radar para identificar patrones de rotación antes de que se conviertan en tendencia.
¿En qué países de LATAM está disponible el programa?
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MyDNA Outplacement tiene presencia en más de 7 países de Latinoamérica: Chile, Colombia, México, Perú, Argentina, Ecuador y Brasil. Con más de 2.000 empresas y 15.000 ejecutivos atendidos en la región.
¿El colaborador puede usar el programa 24/7?
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Sí. La plataforma está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, desde cualquier dispositivo. El colaborador avanza a su propio ritmo, sin depender de horarios de oficina ni reuniones adicionales.
¿Tienes más preguntas? Hablemos →
Demo gratuita
La próxima desvinculación puede ser una historia de cuidado. O no.
Te mostramos cómo se ve el Plan de Salida en acción: dashboard de seguimiento, datos por colaborador y cómo RH mantiene visibilidad completa del proceso de recolocación.