Avalie o estado atual da sua organização em cada afirmação.
El área de RH participa en la planificación estratégica anual.
El CHRO participa activamente en el comité ejecutivo.
Existen objetivos de RH alineados a KPIs de negocio.
La estructura organizacional se revisa al menos una vez al año.
Existen posiciones críticas formalmente identificadas.
Hay un plan de sucesión documentado.
Se miden indicadores de productividad organizacional.
La cultura organizacional está definida y documentada.